Esta área atua através de processos (visitas domiciliares), diagnóstico, planejamento, intervenção e avaliação das demandas da realidade social das pessoas com deficiência física, propondo projetos de auxílio e interagindo nesta realidade.
São implantados projetos de capacitação técnica e elevação do grau de escolaridade, propondo a mudança de paradigmas. A Rede de Parceiros formam um Banco de Empregos, possibilitando a ampla divulgação de vagas e ofertas de trabalho, encaminhando e monitorando a integração das pessoas com deficiência física ao mundo do trabalho.
Participa de reuniões na busca de elucidar os órgãos públicos, principalmente os responsáveis pelo planejamento urbano do município no cumprimento da legislação vigente, bem como cooperar nas decisões sobre novos projetos e futuras adequações pertinentes a acessibilidade.
A necessidade de mudança do paradigma no que tange a pessoa com deficiência física é um dos pontos imprescindíveis para a entidade, desta forma, a inclusão social é um tema esclarecido aos diversos âmbitos da sociedade através da realização de fóruns, seminários, palestras, mídia impressa ou eletrônica.
SERVIÇO SOCIAL
O serviço social desenvolve atividades que compreende o atendimento no plantão social, visitas domiciliares, estudo socioeconômico, e encaminhamentos para as diversas áreas para garantia e defesa dos direitos. 
Atualmente a AFLODEF conta com uma assistente social que desenvolve as ações de Serviço Social conforme atribuições prevista no artigo 5º da Lei nº 8662/1993 que regulamenta a profissão, dentre elas: Coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, planos, programas e projetos na área de Serviço Social; Realizar visitas domiciliares, estudo sócio-econômico, laudos e pareceres sobre a matéria do Serviço Social.
A partir da criação do SUAS – Sistema Unico de Assistência Social e da Promulgação da Política Nacional de Assistência Social em 2004 e seguindo as orientações da Tipificação Nacional dos Serviços Socioassistenciais as ações desenvolvidas são:
Ações Sócio-educativas:
• Encaminhamentos para cursos de informática, capacitação e ensino supletivo;
• Encaminhamentos para práticas esportivas oferecidas pela AFLODEF em parceria com as universidades;
• Orientação e esclarecimento sobre os direitos das pessoas com deficiência;
• Atendimento para orientação de passe livre Municipal, intermunicipal e Interestadual;
Fortalecimento de Vínculos:
• Grupo de acolhida familiar “Produzindo Sorrisos”, cujo objetivo é promover a emancipação e desenvolvimento com autonomia das famílias e pessoas com deficiência;
• Visitas domiciliares com objetivo de identificar situações de violação dos direitos, como condições de acessibilidade nas ruas e residências, transporte coletivo adaptado, espaços de lazer com acessibilidade, participação na comunidade, etc;
Articulação com a rede de serviços:
• Encaminhamento para os programas como Bolsa Família, Peti, Pró-jovem;
• Encaminhamento para reabilitação e fisioterapia através dos projetos de extensão das Faculdades Estácio de Sá e UDESC;
• Encaminhamento a Fundação Nova Vida e AFLOV, para doações de fraldas e outros;
Sistema de Garantia de Direitos
• Encaminhamento para o BPC/LOAS;
• Encaminhamento de Ação de Medicamentos junto ao DIAF – Diretoria de Atendimento Farmacêutico;
• Encaminhamento à Defensoria Pública da União para recursos com relação a benefícios do INSS, medicamentos e ações na área da saúde contra o Estado;
• Encaminhamento e relatórios ao Ministério Público de Santa Catarina no que diz respeito à violação de direitos, como habitação inadequada, transporte coletivo, falta de acessibilidade em espaços públicos e privados, dificuldade de mobilidade, barreiras arquitetônicas, acesso a bens e serviços públicos;
Ações sócio assistenciais:
• Solicitação de doações e manutenção de órteses, próteses, coletes e botas ortopédicas destinada ao Centro de Reabilitação de Santa Catarina;
• Realizar doações mensais de cadeira de rodas, cadeira de banho, muletas, órteses e próteses.
• Realizar doações mensais de cestas básicas, fraldas e medicamentos conforme necessidade comprovada através de estudo social ou visita domiciliar para a pessoa com deficiência física.
MERCADO DE TRABALHO
Nesta área são desenvolvidas atividades de encaminhamento ao mercado de trabalho através do cadastro de vagas ofertadas pelas empresas parceiras, que em concordância com a Lei 8213/1991 tem de cumprir a contratação de um percentual de pessoas com deficiência no seu quadro de funcionários. O trabalho constitui em cadastrar as empresas e currículos e fazer o meio de campo deste processo encaminhando as pessoas interessadas em trabalhar para as vagas disponíveis. 
Ainda dentro da área, oferecemos a oportunidade de capacitação através de cursos de informática em parceria com o CDI – Comitê para Democratização da Informática, com o IGEOF – Instituto Geração de Oportunidades e o SENAI, além de encaminhá-los para concluir os estudos, através de parcerias com o SESC para o curso “Educação de Jovens e Adultos”, SESI com o curso supletivo para o ensino fundamental e médio e com a particularidade de possuir uma disciplina de “Preparação para o Mercado de Trabalho”.
A AFLODEF conta ainda com convênios entre órgãos e empresas através dos quais emprega pessoas com deficiência para a prestação de serviços terceirizados. Nesses convênios conseguimos empregar em torno de 80 pessoas que hoje podem dizer que fazem parte da construção e desenvolvimento da sociedade. 
A Rede de Parceiros elaborada possui o intuito de planejamento e manutenção do Banco de Empregos, cujo perfil e capacidades se ajustam às necessidades dos respectivos parceiros, encaminhando e monitorando a integração das pessoas. Oferece orientação aos responsáveis pelas vagas oferecidas advindas geralmente de empresas privadas, as quais procura preencher sua cota de deficientes, no intuito de esclarecer dúvidas a respeito dos encaminhamentos e desconhecimento muitas vezes quanto a deficiência física do candidato.
Para Preencher a ficha de cadastro para vagas de trabalho
Clique aqui
Legislação Referente a Lei de Cotas para Deficientes
Lei nº 10.098 de 2000 e no Decreto nº 3.298 de 1999, que definiu as cotas de inclusão 2% para as empresas com 100 a 200 empregados, 3% no caso de 201 a 500, 4% para as que têm entre 501 e 1.000 e 5% para aquelas com mais de 1.000 trabalhadores.
Lei nº 8.213, que prevê a contratação de pessoas portadoras de deficiência (PPD´s) e beneficiários reabilitados no mercado de trabalho.
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